In bovenstaande voorbeelden gaan wij ervan uit dat de werkgever de besparing op de sociale lasten herinvesteert en kostenneutraal € 20,- bijdraagt. Het voorbeeld en de prijzen zijn indicatief. Het daadwerkelijke bedrag hangt o.a. af van je salarisschaal en het gekozen servicepakket. Indien de werkgever een hogere bijdrage doet, is het voordeel voor de werknemer nog groter.